ADCE Jovem em ação!
A ADCE Jovem Minas realizou na última quinta-feira, 24 de maio de 2018, no Semear Innovation, o 2º Encontro de Gerações com Valores (EGV). A palestra foi com o sócio presidente do Instituto Aquila, Rodrigo Godoy, que falou sobre o “Entusiasmo no Trabalho”.
A etimologia da palavra entusiasmo vem do grego enthousiasmos, que significa “inspiração divina”, “ter um Deus interior”. Entusiasmo, contemporaneamente, está relacionado ao prazer, a dedicação, a paixão que alguém apresenta ao realizar algo.
Ele abordou em sua palestra as grandes forças motivacionais que levam as pessoas a agirem: o extrínseco, intrínseco e transcendente.
As motivações extrínsecas são relacionadas a realização de algo que busca atingir algum resultado, não por prazer ou satisfação, mas por necessidade, interesse pessoal. Normalmente estão relacionadas a necessidades tangíveis, como remuneração financeira por algo realizado.
As pessoas com motivações intrínsecas agem pela satisfação, com prazer em fazerem algo. O engajamento das pessoas movidas intrinsecamente ocorre em atividades que despertam o interesse pessoal e o desafio, que geram aprendizado e permitem que desenvolvam suas capacidades e habilidades.
Já as pessoas com motivações transcendentes, entendem que suas ações têm influência sobre as outras pessoas, e que é possível levar em consideração as necessidades dessas pessoas juntamente com as suas ao agirem. Estas pessoas sentem satisfação em serem úteis ao próximo, elas vão além do individualismo. Existe uma conexão direta com o outro. Segundo o presidente do Instituto Aquila, pessoas com motivações transcendentes têm capacidades que vão além de apenas dirigir pessoas, mas de liderar pessoas rumo a um propósito, objetivo, levando sempre em consideração aspectos morais e humanos.
Ele destacou duas cidades que tiveram suas histórias transformadas por adotarem um modelo de gestão baseado em motivações transcendentes. As cidades de Nova Iorque, após a grande crise pela quebra da bolsa de valores, e Hiroshima, após o bombardeio atômico, ambas as cidades passaram por grande transformação e evolução ao longo das últimas décadas, sendo hoje referência em vários temas. Essa transformação só foi possível por que elas adotaram um modelo de gestão desenvolvido e liderado por pessoas com motivações transcendentes, ou seja, baseados em valores éticos e morais, e com uma visão de coletividade. Essas pessoas buscaram desenvolver um modelo que tinha entre seus objetivos a longevidade e sustentabilidade, a responsabilidade social pública e privada onde os interesses individuais não se sobrepõem aos interesses coletivos.
Como exemplo do resultado de modelos de gestão conduzidos por pessoas com motivações extrínsecas e intrínsecas, Godoy destacou a cidade do Rio de Janeiro, observando o mesmo período em que Nova Iorque e Hiroshima passavam por suas crises e como se encontram, comparativamente essas mesmas cidades nos dias atuais. O cenário é bem adverso, mesmo não tendo de enfrentar crises tão acentuadas, e ainda dispor de recursos financeiros, naturais e humanos, a cidade do Rio de Janeiro na atualidade, apresenta graves problemas que vão desde a má gestão pública e privada, acentuados problemas sociais, éticos e morais, resultados bem diferentes dos alcançados pela cidade americana e japonesa.
Durante a palestra, Godoy citou a frase do professor Peter Drucker: “Não existem países subdesenvolvidos. Existem países subadministrados”, referindo-se as lamentáveis posições do Brasil em indicadores sociais e econômicos mundiais e relacionando essas posições com as três grandes forças motivacionais que levam as pessoas a agirem.
Por fim, Godoy ressaltou que o entusiasmo tem origem em motivações transcendentes, e que, os resultados obtidos na esfera pessoal e coletiva, são extremamente gratificantes pois contribuem para o desenvolvimento de uma sociedade que tem como objetivo o bem comum.
Para conhecer o Instituto Aquila consulte a sua homepage: http://www.institutoaquila.com
Crédito das fotos: Wagner Diló Costa
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